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可以理解材料物性

发布时间:Mar 24, 2019         已有 人浏览

  据悉,2018年统计数据劳动就业人口60年来首次下降,而2018年人口出生率也是最低,创出了双低。

  对于很多的普通包装工,都处在了一个尴尬的阶段,由于学历比较低,对于新技术学习比较吃力,而且工龄比较低,经验也不足,所以对于就业问题,就会面临高不成低不就的阶段。

  对于现在的大学生,学历都比较高,可以理解材料物性,设备、缺陷等技术,但是只有理论,并没有更多的实际操作经验,大学生要想熟练掌握实操技术,还要经过十年的磨练,来学习工作经验。

  对于很多的企业老包装师傅都是七、八十年代的包装工,对于七、八十年代的人,学历普遍很低,对于以前的设备可以熟练掌握,但是对于现在设备新技术,由于学历的关系,接受新技术比较吃力,只能靠经验摸索掌握,而且年龄偏高,所以也就要面临退休的阶段。

  对于这些资深包装师傅,就跟凤毛麟角一样稀缺的大人物,在大型的包装厂都比较吃香,人数占比最少。

  对于这个要求条件,也就是资深包装师傅符合条件,但是这种大人物,在每个企业都很吃香,招收这些人才要靠运气,比较难。

  对于这些企业老包装工,人数较少,由于年龄的关系,也即将面临退休,如果没有很高的待遇,一般不会轻易跳槽,所以招收也很难。

  符合这个条件的就是大学生,但是大学生只有理论知识,所以还要磨炼十年才能熟练掌握这些知识跟经验,但是对于现在的大学生,挥霍十年的时间去学习这些技术,学会之后,工资待遇并不高,也就5000

  左右,而且还比较危险,所以现在的大学生很少去学包装,都比较喜欢做销售或者独自创业,所以也很难招收。

  一般不会招收很多的普通包装工,而且工龄也很低,并没用工作经验,所以企业一般不会招收,就算招收了,待遇也特别低,有关系,有门路的除外。

  针对上面的状况,在几年之后,企业老包装师傅退休,大学生不学,普通包装工人掌握不了手艺,比较吃力,所以就会遇到,企业招包装师傅比较难,普通包装工就业比较难。

  要想解决现状,应该提高包装师傅的待遇,这样就可以补充新鲜血液,毕竟现在的大学生普遍认为,付出跟回报并不成正比,所以很少有人学。

  只有提高了待遇,才会有更多的人来学习这门技术,不至于形成包装工荒,应该是技术荒,因为不止是包装行业,很多的技术行业,都会面临这种困境。

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